Palvelut /
Organisaatiokulttuuri
Organisaatiokulttuuri,
joka tukee strategiaa
Kulttuuri, joka tukee strategiaa ja samalla inhimillisesti kestävää työn tekemisen tapaa, on organisaation merkittävä kilpailuetu.
Liiketoiminnan ja psykologian asiantuntijoina ymmärrämme mitä kulttuurin kehittäminen todella vaatii. Pureudumme syvälle arvoihin, asenteisiin, uskomuksiin ja käyttäytymiseen. Hyödynnämme työssämme organisaatiopsykologian vaikuttavia menetelmiä.
-
Tavoiteltava kulttuuri kannattaa määritellä konkreettisesti ja realistisesti. Jos tavoitteet ovat kaukana nykyisestä, ihmiset eivät usko niihin. Yhtä tärkeää on nykyisen kulttuurin arviointi: Koska kulttuuri on organisaation ongelmien ratkaisun ja oppimisen tulos, siinä on yleensä myös paljon hyvää ja säilytettävää.
Organisaatiokulttuurin onnistunut kehittäminen tarkoittaa muutoksia niin organisaation rakenteissa, johtamisessa kuin ihmisten toiminnassakin. Kehittämisen vaikuttavuuden jatkuva arviointi, ja eteen tulevien ongelmien ratkominen ovat merkkejä siitä, että kulttuurimuutoksessa edistytään.
5 askelta inhimillisempään ja tuloksellisempaan organisaatiokulttuuriin
Haluatko, että organisaatiossasi tehdään töitä kunnianhimoisesti ja inhimillisesti kestävällä tavalla? Ongelmat ratkaistaan yhdessä, ja kilpailuetujanne ovat innovatiivisuus, keskinäinen luottamus ja tehokkuus.
Millainen organisaatiokulttuuri tukee strategiaanne? Lue lisää ja varmista, että onnistutte kulttuurin kehittämisessä ja strategisissa hankkeissanne!
Lataa maksuton opas kulttuurin kehittämiseen.
