Miten suunnata muutosneuvottelujen jälkeen organisaatiota uuteen?
Psykopodiassa Nina Lyytinen ja Outi Ikonen keskustelivat ajankohtaisesta aiheesta: Miten suunnata muutosneuvottelujen jälkeen organisaatiota uuteen.
Pohdimme mm. seuraavia kysymyksiä:
Miksi juuri muutosneuvottelujen jälkeinen aika on kriittinen?
Mitä inhimillinen muutosneuvotteluprosessi käytännössä tarkoittaa ja missä organisaatiot useimmiten epäonnistuvat?
Työyhteisö voi olla muutosneuvottelujen jälkeen kuin sumussa. Miten sumua selkeytetään, jotta yhteinen suunta kirkastuu?
Luottamus voi horjua muutosneuvottelujen aikana ja niiden jälkeen. Miten luottamusta rakennetaan uudelleen niin, että ihmiset uskaltavat sitoutua ja katsoa tulevaisuuteen?