Tavoitteissa vähemmän on enemmän

Tavoitteiden selkeys ja mahdollisuus saavuttaa ne, vahvistavat luottamusta työyhteisössä. Organisaatioissa yleiset tyytymättömyyden aiheet ovat kuitenkin:

🔹 Tavoitteet ovat epäselviä
🔹 Ne ovat ristiriidassa keskenään

Jos tavoitteet on määritelty monimutkaisesti ja ne sisältävät useita parametreja, on ihmisen hahmotuskyky koetuksella. ”Riittääkö, jos saavutan 70 prosenttia tavoitteista 1, 2., ja 3.; saavutan 90 prosenttia tavoitteesta 4.; ja ylitän tavoitteet 5. ja 6…?”

Oman suoriutumisen ymmärtäminen suhteessa tavoitteisiin voi jäädä hataraksi.

Vähemmän voi olla enemmän. Selkeät, ymmärrettävät tavoitteet auttavat keskittymään olennaiseen.